综合评分

来自548员工真实评价

3.2
苏宁 (8张照片)
互联网 南京 10000人以上
“正青春,极速跑”,互联网零售为主体,全产业多元发展 more
苏宁
互联网 10000人以上
成立时间 2012-01南京CEO 张近东
BBO必博国际娱乐地址 南京市玄武区苏宁大道1号
BBO必博国际娱乐介绍
共8张照片
集团介绍 苏宁创立于1990年,位列中国企业500强第39位,中国民营企业第1位,是中国最大的商业企业,品牌价值956.86亿元。 苏宁以商业为主业,顺势切入综合地产开发,同步带动酒店服务等行业发展,形成了商业零售、综合地产、酒店服务、投资多产业协同发展的格局。 截止2012年底,苏宁进入海内外700多个城市,拥有员工18万,海内外销售规模2300亿元。 苏宁云商——互联网时代的创新零售模式 经过20多年的拼搏,苏宁从一家200平米的空调专营店发展为中国最大的商业企业,在中国和日本拥有两家上市BBO必博国际娱乐。 近3年苏宁实施营销变革、推进科技转型,打造智慧服务,开创苏宁云商新模式。苏宁以云技术为支撑,以开放平台为架构,融合线上线下,开放前台后台,做“店商+电商+零售服务商”。 苏宁云商立足线上线下两大平台,开放物流、金融和数据等核心资源,服务于上游供应商(生产商、批发商和零售商);整合各类实体产品、内容产品和服务产品,服务于下游消费者(个人、家庭和企事业单位)。 苏宁采取“租、建、购、并”同步开发的模式,以全品类经营为前提,围绕“专业店”、“综合平台”两个方向,打造多物业平台、多品类组合的新型店面终端,打造线上线下融合的强大平台,并同步发力海外市场拓展。未来苏宁仍将保持稳健、快速的网络发展态势,到2020年店面总数将达3500家,销售规模突破3500亿元。 自2010年初上线以来,苏宁易购始终以高速的发展态势引领行业发展,产品线从传统家电、3C拓展至百货、日用品、母婴、化妆品、图书、虚拟产品等领域,快速跻身中国B2C行业前3强。面向未来,苏宁将借助PC、手机、PAD、智能电视和自助终端等五块屏,实现多屏互动,为消费者带来便捷高效的购物体验;通过自主经营和开放平台等方式实现全品类的拓展,为消费者提供一站式的服务。 到2020年苏宁电子商务业务将实现3000亿元的销售规模,成为领先的电子商务综合平台。 未来十年,苏宁云商将以“科技转型、智慧再造”为方向,立足国内,开拓国际,实体网络与虚拟网络同步推进,在全国建设60个物流基地、10个自动仓储拣选配送中心和8个数据中心。以云服务为构架,打造专业协同型供应链,搭建资源共享型管理模式,提供功能复合型服务集成。 到2020年,苏宁云商实体店面将达3500家、销售规模3500亿元,网购销售突破3000亿元。2014年拓展东南亚市场,2016年进军欧美发达市场,2020年海外销售将达100亿美元,成就世界级的领袖品牌!
产品介绍

苏宁面试(1483条)

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匿名用户

管培生的面试经验

苏宁文创管培生面试经验

面试地点:苏宁-南京

一面是电话面试,1个HR3个面试者,主要是自我介绍然后问简历上的东西。二面是部门总面,随便问了问,其实已经 在讨论定岗问题了。总体来说面试难度不大,感觉很缺人的样子。但是HR给人的感觉很官僚,不过可能就是大企业的通病吧,毕竟人家可是第二大民企,惹不起惹不起。 ...查看全文
面试结果:面试未通过
面试难度:一般
面试感受:一般
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匿名用户

java工程师的面试经验

记一次失败的苏宁面试经历。

面试地点:苏宁-南京

苏宁的面试应该算是我自己第一场真正的面试,第一次总是零经验的,懵懂忐忑,紧张到不行。现在回想起,那个完全青涩的学生,还是有些小怀念啊。苏宁的面试可以说是很失败的,但是回过头想,也正是这次面试,让我迅速认识到自己的不足,才能得以成长。我学的专业是和计算机、软件工程打交道的,当时看到苏宁招Java工程师就投了简历,报了名。第二天接到通知,让我第三天下午去参加笔试,说是会考专业知识和行测。时间给我留的不多,就稍微在lintcode上做了几道题目练手。到苏宁参加笔试的就3、4人,两个硬件两个软件,几个竞争者的学校都很好,让我有了些压力。两点钟开始答题,一共两份,专业+行测,专业考了数据结构,数据库,网络,操作系统,C语言,JAVA语言;行测就是标准的公务员的行政能力测试,只是增加了苏宁的一些常识问题和一些数据分析。做三个小时,自我感觉还挺不错。回去等通知,过了四五天吧,忐忑中终于接到通知我笔试过了,让我准备参加面试,视屏面试,说是总部的面试,面试时间是周三下午五点。这次时间比较充足,我还是做了比较充分的准备吧。我做了一下lintcode的面试题,重点做了其中各BBO必博国际娱乐的面试题,顺便看了看之前在lintcode上刷题留下的笔记。通过对比九章算法上最标准的答案,我回顾了一下自己经常会犯的错误,发现自己最大的问题就是粗心,经常少写一些符号,导致程序跑不动。周三,提前半小时到了苏宁。HR让我们先坐洽谈室里边等,这次面试一共5人,全是面试软件工程师的。5点,开始面试,我和另外两个分到了一组第一批参加面试。进了会议室,直接面对着大屏幕,视屏接通,三个考官出现在大屏幕中央。面试开始,先是自我介绍,从左往右进行,我坐中间,是第二个,我开始紧张了,这跟我的性格有关系,从小内向沉默,陌生人一多就紧张,熟悉的人还好一点。读大学的时候做汇报之类的也是尽量能躲就躲、能让就让,想改变又总是退缩,唉。我结结巴巴地把准备好的自我介绍背完了,比起另外两个,差别明显。自我介绍结束后,考官开始提问了,轮流提完了一些问题,和自我期望啊、专业啊什么有关,这些我准备的还挺不错,基本都答上了。最后给了我们一个算法题目,让我们三个人交流讨论,共同给出一个方案。这道题我明明在lintcode上做过,但是碍于我的性格问题,整个过程,我心里有好多想法都说不出来,整个过程参与度不高,大大的减分!这次面试的结果不出意料失败了,但我也知道了自己最大的不足,明明准备充分,能力也有,却因为自己不善言辞、不敢表达而失败,后来我找了一些方法,在朋友的帮助下改变了这个情况,最后也顺利面试上了另外一所ITBBO必博国际娱乐,做到了现在。 ...查看全文

面试官的问题:

自我介绍 数据结构,C语言,JAVA一些题。

简单地自我介绍 熟悉基础知识。

面试结果:感觉没戏
面试难度:困难
面试感受:一般

这里的内容对你有帮助?

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我来写面经
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匿名用户

非技术类管理培训生的面试经验

苏宁的面试 做好心理准备 一定要做好心理准备不然你会被它搞死

面试地点:苏宁-深圳

我是2月底网投的 苏宁深圳管培生。3月3号接到一面通知,四号去面试,一面内容就是一面四,进去一分钟准备,然后轮着自我介绍(这是我第一次参加面试 没什么经验,头天晚上还查了很久苏宁的情况,今天准备好好夸一下)但是我是我们组最后一个说的 他们把能说的全说了 ,轮到我 我的天 你们都说了 我还说个屁啊,就简单说了一下,把简历上的实习活动说了一下,然后就完了 当时觉得没戏了,都说完后 面试官看起来很不开心,为什么呢?他接着就跟我们说,你们了解苏宁吗?你们知道苏宁投资足球背后的商业模式吗?你们知道苏宁收购红孩子 pptv这些品牌为了什么吗?你们知道苏宁云店的发展模式吗?(我的天,一下子巴拉巴拉全是问题,对于一个刚开始找工作的菜鸟,而且接到通知不到一天 谁他妈 能了解那么多。我还没去你们BBO必博国际娱乐呢就要了解得跟BBO必博国际娱乐是我开的似的)然后就再随便说了几句,就说你们出去吧等通知。然后就没有然后了。信不? 我觉得没有然后更好,接下来就是忙着去参加各种招聘会 ,宣讲会什么的,一直没有收到苏宁的通知,觉得肯定没过,谁知道十天之后,接到电话说进入二面,具体面试方式另行通知 ,当时还很开心,觉得苏宁大企业啊,自己竟然过了一面。过了三天的一个中午接到短信 二面内容:ppt展示,题目为给苏宁云店提意见,可以去苏宁云店参观,然后给了云店地址。我就很听话的下午跑去参观云店,做地铁转公交,真够累的,进去之后,我想着ppt展示,得有图吧,就拿着手机拍照,刚拍了几下,几个工作人员就把我为了起来,特凶的问你是不是联想派过来拍照的(原来把我当成窃取商业机密的了,我还想问你们跟联想有什么过节吗?就算要窃取商业机密,会派一个学生来拍照吗?随便排个专业的人员逛一圈就对你们的布局了解的一清二楚了,优点脑子行不?)就很郁闷的走了,回去也五点多了,吃个饭,晚上查资料,做ppt,第二天参加面试。二面是视频面试,面试官是深圳的,二面感觉就是视频那边的人根本没在听你在说什么,就等你展示完了,问你对云店的建议,其实这些在ppt里刚展示过,我的呢就多问了,被工作人员围的事,我就给他好好的分析了一下(觉得分析的很有道理,好好的批评了一下他们的服务态度),对了 二面这边是八个人参加,一面我们组就过了我一个(好神奇),然后又是等通知。等等等。。。这期间肯定要参加其他的面试什么的,也拿到其他的offer,但是苏宁一直没有信息,由过了十天通知进了终面,但是 面试地点时间再通知,然后又杳无音讯,直到3月31号 通知说面试时间地点为明天(4月1号愚人节) 长沙,我在武汉,然后就去了当天赶火车晚上住了一晚,第二天上午十点,我和另一个长沙的去面试,找到地方,九点到 ,哪里竟然还没开门 知道九点半才开门,进去后,就让我们准备一下,等下深圳大区boss视频面试,我俩就忐忑的等着,一会开始了 ,就说你俩结合上次面试的案例 做个自我介绍,(自我介绍吗,找工作一个月了,这个都是轻车熟路,简单说了一下,再结合苏宁云店什么的,大概两份多种 ,我俩加起来就五分钟,然后视频那边就问你俩有什么问题没,另一个同学就问待遇多少,回答这个要过了再详谈。然后就说没问题的话你俩可以走了,注意到没?可以走了,跑这么远,参加终面,只让个自我介绍什么问题都不问,就这样,而且自我介绍事那边感觉也根本没在听啊,可能就是瞧不上我们吧,瞧不上我们还让我们来面试。我俩当时就蒙逼了,出来后 下午接到通知说没过,问长沙那个 也没过,这边终面就我俩人 还都没过,这面试到底在干嘛。(经我俩分析,可能我俩去只是走个过场,就是把面试这个流程走完,根本就没打算招你,就是耍你呗)然后那边又说对于您参加面试的花费我们补偿200,200好多啊,哥来回参加你们苏宁面试 花了都600了,人家别的大BBO必博国际娱乐要报销就报销全部,真够大方的啊。总结一下:1、面试时间持续太长 ,哪有面试持续一个月还没结束的2、面试官都很“牛逼” 根本就瞧不上你的,别想装逼3、别太把苏宁当回事,因为他根本不把你当回事,什么时候心情好了通知你来面试,没心情就拖着 能拖一个月4、在为苏宁的面试做准备的时候,才真正了解到苏宁的名声是有多差,网上查到的全是说很差的什么加班啊,官僚主义啊,内耗什么的,不信自己可以去查,当时我也不信,但是三轮面试下来 我对网上评价深信不疑,名声差就是本身的问题5、千万别去苏宁 千万别去苏宁,不信就去参加面试 感受一下,最好多看下广大网友怎么说的6、最后,别再苏宁面试上浪费太多时间,长个经验就行 ...查看全文
面试结果:面试未通过
面试难度:一般
面试感受:不好
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匿名用户

产品经理的面试经验

苏宁春招 产品经理

面试地点:苏宁-南京

一轮电话面试:就是针对简历上的内容对你进行询问,据说平均是15分钟左右,不过我跟他聊了20多分钟。问的内容不太细,主要考察有没有做过还会问一些平常互联网BBO必博国际娱乐不会问到的东西,譬如有没有成为学生干部,有没有策划活动的经历,对苏宁有多少了解。当然啦,去一家BBO必博国际娱乐面试,做功课那是必须的二面是视频面试一个是技术官,一个大概是HR吧,他说他是人事那边的技术官大概也就问了下简历上的东西,然后问我对产品经理的一些看法,以及对苏宁易购APP的看法,反正也不会很难,做点功课就足够了人事那边问的更快,问我会不会去南京,职业规划如何,估计10分钟不到两个人加起来也就面了30分钟,过程没有给到我压力,这是我不太高兴的一点,似乎太简单了啊! ...查看全文
面试结果:感觉靠谱
面试难度:有难度
面试感受:一般
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匿名用户

管理培训生的面试经验

苏宁1200工程 管培生 初面+终面面试经历

面试地点:苏宁-南京

一共两轮面试。初面是在宣讲会上填写申请表,然后大约5人一组进行群面,每组一个面试官,首先依次进行自我介绍,然后面试官问了三个开放性问题,感觉主要是考察面试者的观察力和表达能力,个人依据自己的想法回答,谁先想好可以先举手回答。初面过后大概十天左右通知的终面,终面在苏宁分部的会议室,与南京的高管进行的视频面试。这次依然是5、6个人一组群面,形式跟初面差不多,也是依次进行自我介绍,然后面试官问了两个开放性问题,谁先想好就举手回答,问题都不难。但感觉苏宁管培生比较倾向于要男生的,我们终面一组的女生都没有通过,最终只有一个男生通过了。 ...查看全文
面试结果:面试未通过
面试难度:有难度
面试感受:一般
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匿名用户

总裁办管培生的面试经验

苏宁集团总裁办管培生全程面经(offer已到手)

面试地点:苏宁-南京

本人经管类211本科+小硕一枚,今年秋招面试苏宁总裁办管培生。整个面试流程一共分为三次,下面我将分别分享一下每次面试的内容和心得。一面是在苏宁总部进行,三个人一组。先填写面试信息表,与个人简历一起交给面试官。HR人很nice,刚开始会让每个人做一个自我介绍,自我介绍中间,HR会随时打断你,根据你的自我介绍和简历进行提问,要求很好的应对措施,面试官根据我的海外交换经历让我后续的自我介绍都用英文,Orz。。。还好提前准备了英文自我介绍。根据我在中国联通南京分BBO必博国际娱乐做销售经理助理实习期间在高校销售联通电话卡的经历,让我把她当做大学新生,现场向她模拟销售电话卡。。。上述问题问完后,HR又对我们三个人同时提了一个问题,为何选择苏宁?为何选择总裁办管培生这个岗位?渣渣我主要结合自己在农产品电子商务方面的实习和行业认知,阐述想在苏宁从事农产品生鲜电商的相关工作,总裁办是个很高的起点。HR基于我的回答又追问对我国农产品生鲜电商的认知,还好渣渣我早有准备,一口气说出来六点农产品电商发展存在的问题和我认为苏宁基于自身优势可以实施的解决方案,HR很满意。初试就这么有惊无险的过了。一周后接到苏宁二面通知,当时是要做一个关于“苏宁小店”O2O模式的案例策划案和十分钟英语口语测试,还记得案例材料是周五下午发到我邮箱,让我下周二中午前把案例PPT发回HR邮箱,下周三早上面试。收到案例时我正在上海参加和君商学院开学典礼,直到周日晚上才赶回南京开始撰写策划案。当时对案例策划啥都不懂,请教了许多有过店面经营经验的朋友,也请教了顺丰嘿客的HR朋友,在一群好友的助攻下做了两个通宵+一个半白天,总算是把案例搞定了,发给HR后利用了最后的半天准备了英语自我介绍和可能被问到的问题。面试当天来了21名男生,基本都是985名校硕士研究生,当时亚历山大。分为四个面试间,三个面试间做案例汇报PPT展示,一个面试间做英语口语测试。我先做的案例展示,由于案例准备的还算不错,在我刚开始汇报的时候,HR就指出我一个策划案的一个可行性问题,我说:“我后续有相应的解决方案,我暂时可以先卖一个关子么?”,因为我不想让HR打断我汇报节奏。得到他的同意后我在后续的汇报中圆满地解答了他的疑惑,同时也突出了我对电子商务的认知优势以及顺带提出我要加入苏宁的原因。汇报完后我问HR,请问您有什么问题需要提问么?HR笑了笑说:“没有”,我晕。。。案例汇报完马不停蹄赶往英语口语测试间,面试官是三位美女,人很nice,其中两个负责提问,一个负责记录和安排面试顺序。面试官让我先英语自我介绍,我觉得自己说了大概三分钟。说完后一个面试官就我简历中在校园社团的一个任职经历提了一个问题,我又说了三分钟。最后是一个问题是我为何要选择苏宁,这个问题又被我压中,自然吧啦吧啦说个不停,说完就感觉还可以,和面试官说了句have a good day,乐呵呵出去,感觉能过(后来听在外安排面试顺序的一个HR讲,里面的面试官一个是苏宁翻译部的manger,另一个是哈佛毕业回来的,是苏宁哈佛专场引进的高层次人才,听完一身汗,还好面试前不知道,不然真的不敢厚着脸皮说了这么多,真是无知者无畏)。上午的面试结束后下午直接安排总裁终面,中午在苏宁餐厅感受了他们的工作餐,下午面试前我们这批面试人员又集中参观了苏宁集团展览馆,算是对苏宁的产业布局有了更深的了解。下午的总裁终面五个人一组,分别在两个会议室与两位面试的苏宁副总裁见面,一位是孙为民孙总,他的面试风格是很亲民,之前在南理工教心理学,你在做自我介绍时,能看到他一直拿着笔在一张表格上勾勾画画,估计是一张性格测试打分表种类的东东,你说完他也就知道你这个人大概啥level,pass人于无形。另一个是,主要是压力面,在自我介绍中打断你并向提出一些与个人简历相关的有难度的问题,测试你的反应能力,好在渣渣我和他是本家,我自我介绍时直接盯着的眼睛说,我们是本家。。。笑了,直接我哪个辈分,我不好意思的说出了自己的辈分(是的爷爷辈。。。心照不宣ing),有了这个近乎,没怎么难为我,就问了我大学里最自豪的一件事(毫无难度)和为何选择苏宁(我去,已经被问了第几遍了,晕!)。又过了一个星期,HR短信通知面试通过,沟通下总裁办管培生的工作内容与薪资待遇(本科10000/月,研究生12000/月)。 ...查看全文

面试官的问题:

你为什么选择苏宁,选择总裁办这个岗位

1.对苏宁的定义,苏宁不是零售企业,是一家互联网企业,后面说了一些我的互联网的的认识和看好未来互联网行业、看好苏宁的态度; 2.我个人对生鲜电商的知识储备,苏宁物流很先进,未来想从事生鲜电商,苏宁有很好的发展平台; 3.自己具备总裁办需要的良好的沟通能力,管理能力,逻辑思考能力,写作能力 。后续可以证明自己哲学能力的具体案例,吧啦吧啦。。。

面试结果:面试通过
面试难度:有难度
面试感受:很好
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匿名用户

物流主管的面试经验

面试官很年轻,没有太多刁难。

面试地点:苏宁-武汉

经过这次非常正式而专业的面试,再结合以前的面试经历,我得出一下几点面试感受:一.面试前做好充分的准备。1. 首先对你自己作一个中肯而自信的重新定位,对自己的性格为人.素质能力.兴趣爱好.特长技能作一个简练的反思和总结,对自己的过去相关经历作一个回忆和评价,比如你过去的学生工作经历以及过去的社会实践经历。2. 对BBO必博国际娱乐以及其产品有一个充分的认识,比如BBO必博国际娱乐的企业文化和BBO必博国际娱乐的定位,其产品的类型和主要市场情况等所有信息有一个深入的了解,最好能够形成对BBO必博国际娱乐以及其产品有一个属于你自己的认识和评价。二.面试时自信而冷静的表现。1. 等待面试前放松心情,可以听听音乐,也可以和同来面试的人聊天交个朋友,我是选择了后者,总之可以用适合自己的方法转移注意力,不要让那种紧张而压抑的面试气氛影响自己。2. 第一轮面试注意团队意识和个人的主导意识。这一轮面试官的目的是为了解你的性格为人和素质能力。很多企业,尤其是大BBO必博国际娱乐,总要进行很多轮面试,一般是简历筛选作为第一轮挑选。接着进行第一轮面试,这一轮面试企业一般是为了了解面试者的性格为人.素质能力。尤其是看这个人是否具有团队意识,当然还有很多诸如是否受时.是否诚信.以及口才等等的方面。还有一个很重要的就是看你这个人是否具有自我意识,是否具有主导意识,是否有欲望表达自己,其实就是为了看你这个人是否主动.是否具有一点领导意识。 3. 第二轮面试要冷静而自信的充分展现你自己。这一轮是复试,是最关键的一关。面试官的目的是为了了解你的兴趣爱好和特长技能。很多大BBO必博国际娱乐,他们的面试非常专业,这一轮一般是一个人力资源部的经理和一个要招聘员工的所在部门的经理以及一个相关部门的经理的三人组合组成一个面试小组。因为这样的组合是非常专业同时涉及面很广的,已经足够了解一个应聘者。这次面试我面对的就是人力资源部经理.市场部经理和销售部主任这个组合。这轮面试他们三个都会问你很多不同的问题。首先你要冷静,不要急于回答也不要拖太长时间,作一个瞬间的回忆和思考,然后稳重的回答,声音中等,让人感觉你自信.你不卑不亢。面试当中有一点最重要的,那就是一进入面对面的面试,你的眼睛要始终看着面试官的脸,看着她的眼睛,自然而自信的看着她,当你回答问题时你要看着向你提问题的面试官。当然不要死死的盯着她的脸的某部分,应该是自然的在她的脸上来回扫视,最重要的是保持自然。三.注意一些细节 ...查看全文

面试官的问题:

自我介绍你为什么来我们BBO必博国际娱乐。

面试结果:面试通过
面试难度:一般
面试感受:很好
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匿名用户

物流储备的面试经验

面试一共两轮

面试地点:苏宁-南京

面试一共两轮,一面是一面四,除了我还有一个物流储备,另外两个面试的是营销管培生,面试问题都比较常规,回答的流利一些就行了;面完一小时后就收到二面邀请,二面是部门领导的视频面试,面了大概18分钟,当晚人事打电话跟我谈签约,底薪是6k,外地轮岗有提供住宿,好像没有住房补贴,伙食是包了的,每天往饭卡里打钱,正在犹豫要不要签约。 ...查看全文
面试结果:面试通过
面试难度:很容易
面试感受:很好
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匿名用户

风控的面试经验

记速战速决的一场面试

面试地点:苏宁-南京

面试共两次,一次电话面,一次当面面试,速度很快,感觉不算难。电话面当时没有怎么准备就开始八八的讲,当面面试就有点搓了,准备很多当下比较火的金融热点问题,居然忘了准备自我介绍,磕磕绊绊讲完觉得这场面试绝对惨淡收尾,找工作经历还是少,自我介绍一定要准备。 ...查看全文
面试结果:感觉没戏
面试难度:一般
面试感受:一般
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匿名用户

电商产品经理的面试经验

面试红孩子与竞品分析

面试地点:苏宁-南京

直接领导来面试的,很和善,单刀直入直接问我界面的布局和竞品的比较。虽然直接面试过京东的产品但还是比较紧张,问题没有听清楚。答非所问了,领导不是很开心,不是他想听到,再问了一点细碎的问题就结束了。也是一次经验,领导非常理解数据,人也很nice。希望下次再试。 ...查看全文
面试结果:面试未通过
面试难度:困难
面试感受:很好
1 2 3 4 5

在苏宁工作过么?

给TA打个分吧!

面试难度

面试难度

2.6
容易 一般 巨难

整体感受

  • 很好 18%
  • 一般 68%
  • 不太好 14%

苏宁问答

全部

苏宁BBO必博娱乐真人游戏

全部

64%

好评率

来自 548条BBO必博娱乐真人游戏

要求非常好的耐心,苏宁里面文化很复杂。

来自工作1年-前员工的BBO必博娱乐真人游戏

整体感觉BBO必博国际娱乐流程较为繁琐

来自工作4年-前员工的BBO必博娱乐真人游戏

适合熬资历养老不适合奋斗

来自工作6年-前员工的BBO必博娱乐真人游戏

要入职 必须无条件服从企业文化,加班。

来自工作1年-前员工的BBO必博娱乐真人游戏

适合年轻人 可以去体验一下

来自工作2年-前员工的BBO必博娱乐真人游戏

还不错 加班比较多 总体在南京工资水平比价高

来自工作1年-在职员工的BBO必博娱乐真人游戏

物流配送中心的信息员、调度员职位靠谱,好好干!

来自工作2年-前员工的BBO必博娱乐真人游戏

非常重视规矩的BBO必博国际娱乐,不怎么好,很压抑,没有个人生活。

来自工作2年-在职员工的BBO必博娱乐真人游戏

干两年走人吧,不值得长久的待下去。

来自工作4年-前员工的BBO必博娱乐真人游戏

总体来说,能学到很多东西。

来自工作4年-前员工的BBO必博娱乐真人游戏

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苏宁工资

全部

3168月平均工资

低于同行业

来自 780职业,5535员工分享

平均¥2691

营业员

来自320员工分享

平均¥3085

助理

来自145员工分享

平均¥3085

销售主管

来自137员工分享

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主管

来自114员工分享

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督导

来自114员工分享

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采购员

来自102员工分享

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仓库管理专员

来自100员工分享

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店长

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人事专员

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销售代表

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